Sociale Innovatie
Weten hoe je optimaal en duurzaam gebruik maakt van alle beschikbare menselijke kapitaal?
Uit onderzoek blijkt dat bestaande verschillen tussen mensen, bijvoorbeeld in competenties, ervaring en zienswijze, binnen organisaties en teams, zorgen voor betere prestaties en meer innovatie. Maar dat lukt alleen als gestuurd wordt op het benutten van die verschillen en het creëren van een inclusieve cultuur waarin mensen zich kunnen ontplooien en zich gewaardeerd weten. Het lectoraat Sociale Innovatie onderzoekt, samen met zijn praktijkpartners, hoe dit in de praktijk het beste vorm kan krijgen. Met als doel te komen tot betere prestaties, meer werkplezier en het optimaal en duurzaam gebruiken van al het menselijk kapitaal dat beschikbaar is.
Onze projecten
-
Inclusief werken
Voor de meeste organisaties zijn hun medewerkers hun belangrijkste kapitaal. Zeker bij een krappe arbeidsmarkt is het van groot belang capabele mensen te vinden en optimaal in te zetten. Daarbij is het ook belangrijk om de mogelijkheden te benutten van mensen die vaak buiten beeld blijven: mensen met een arbeidshandicap, met een migratie-achtergrond of meer algemeen, mensen met een ander profiel dan gebruikelijk in de branche. Hoe zorg je er als organisatie nu voor dat je aantrekkelijk bent voor hen en dat zij zich thuis voelen en de ruimte krijgen om zich te ontplooien? Hoe zorg je ervoor dat je een inclusieve organisatie bent die optimaal gebruikmaakt van haar ‘human capital’?
-
Gender Include IT: Vrouwen behouden voor de ICT
Aansluiting verbeteren door sociaal én technologisch te innoveren.
-
Syrische vluchtelingen aan het werk
Steeds meer werkgevers helpen Syrische vluchtelingen succesvol aan werk. Ons project bouwt kennis en tools op en biedt inzichten voor duurzame werkplekken.
-
Meer diversiteit in het technische MBO
We onderzoeken hoe technische mbo-opleidingen meer vrouwen aan kunnen trekken en uitval te verminderen, zoals vrouwen met een niet-Europese achtergrond.
-
Gender include IT: Vrouwen behouden voor de ICT
Om de uitstroom van vrouwen in technische sectoren tegen te gaan hebben we een toolbox met effectieve en gefundeerde interventies ontwikkeld.
-
Lokale ondersteuning van Inclusief Werkgeverschap
We bieden lokale ondersteuning aan werkgevers die willen werken met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Lees hier drie manieren hoe we dat doen.
-
Inclusie bij Windesheim
We voeren verschillende inclusie projecten uit binnen Windesheim. Lees hoe we de organisatiecultuur inclusiever maken en hoe medewerkers deze ervaren.
-
Meer impact door samenwerken
Om inclusief werkgeverschap te bevorderen onderzoeken we hoe sociale en reguliere ondernemingen samenwerken om meer maatschappelijke impact te creëren.
-
-
Overstappen naar en op de arbeidsmarkt
Veel uitval van mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie, zoals mensen met een arbeidsbeperking of bij (recente) migranten, vindt plaats bij overstappen, zoals de overstap van school naar werk of van werk naar (ander) werk. Hoe kan die uitval worden voorkomen?
-
Monitoring Duurzaam Groeien, Leerplein Twente
In dit project willen we de effecten van het vitaliteitsprogramma inzichtelijk maken en tegelijkertijd leren wat goed gaat en wat beter kan.
-
Arbeidspotentieel kwetsbare werkzoekenden bij technisch mkb
In dit project onderzoeken we hoe technische mkb-bedrijven effectief kunnen samenwerken met kwetsbare werkzoekenden, zoals statushouders en 55-plussers.
-
Je gaat het pas zien
We onderzoeken hoe bedrijven zij-instromers succesvol kunnen integreren in organisaties om het tekort aan technisch personeel aan te pakken.
-
Jongeren ondersteunen naar arbeidsmarkt
Met het opzetten van een centraal Jongerenpunt Zwolle willen we drempels voor jongeren verlagen om vanuit school de overstap naar de arbeidsmarkt te maken.
-
Aansluiting techniekonderwijs en arbeidsmarkt
In dit project versterken we de verbinding tussen techniekonderwijs en de arbeidsmarkt door behoeften van bedrijven en jonge technici in kaart te brengen.
-
Werken aan werk voor statushouders
In opdracht van de provincie Overijssel onderzoeken we vijf aanpakken hoe statushouders het best naar werk begeleid kunnen worden.
-
Laat ze niet los: jongeren met psychische klachten
Wat is er nodig is om jonge professionals met psychische of psychiatrische klachten duurzaam te laten functioneren op de arbeidsmarkt?
-
Begeleiden vrouwelijke statushouders
Samen met professionals en ervaringsdeskundigen gaan we op zoek naar oplossingen en drijfveren om vrouwelijke statushouders beter te begeleiden naar werk.
-
Vrouwen zonder werk of uitkering. Op weg naar werk.
Waarom hebben meer dan 350 duizend Nederlandse vrouwen geen officieel inkomen? Waar hebben ze behoefte aan om te werken en kunnen we ze ondersteunen?
-
Coaching vervolgopleiding of werk
We onderzoeken hoe kwetsbare jongeren in de Regio Zwolle/IJsselvecht de doorleer- en doorwerkcoach ervaren op hun weg naar werk of vervolgonderwijs.
-
Samenwerkingskansen in ondersteuning kwetsbare jongeren
In opdracht van Regio Zwolle onderzoeken we hoe onderwijsinstellingen jongeren na het behalen van een diploma beter kunnen begeleiden naar werk.
-
Houd ze in het vizier: jongeren met psychische klachten
Ons doel: een regionale aanpak voor het succes van jongeren met een beperking op de arbeidsmarkt na het behalen van een mbo 4 of hbo-diploma.
-
Leernetwerk Inclusief aan het werk
Iedereen die kan en wil werken laten deelnemen op de Overijsselse arbeidsmarkt, dat is wat we willen bereiken. Lees onze aanpak en inzichten voor inclusie.
-
Statushouders en werk: case studies
We onderzoeken hoe we statushouders met een achtergrond in STEM-vakken het beste kunnen voorbereiden op een docentenrol.
-
-
Samenwerken aan wicked vraagstukken
Veel organisaties krijgen in toenemende mate te maken met vraagstukken die niet binnen de eigen organisatie kunnen worden opgelost, dat zijn met name maatschappelijke vraagstukken. Denk daarbij aan omgaan met verandering van het klimaat, vervanging van het gebruik van fossiele brandstof als energiebron of de participatie van burgers in relatie tot de terugtrekkende overheid. Dergelijke vraagstukken worden ‘wicked’ genoemd, omdat ze complex en weerbarstig zijn, geen eenduidige aanpak of oplossing kennen en zelfs onoplosbaar lijken. In dit onderzoeksthema werken we aan kennis over de aard van wicked vraagstukken en welke wijze van sturing en besluitvorming (governance) hierbij passend zijn.
-
Confronting the Anthropocene
This research sheds light on building resilience and social innovation to empower communities against calamities and tackle environmental challenges.
-
Professioneel samenwerken in de wijk
Door de samenwerking tussen zorg en welzijn professionals te verbeteren krijgen leefstijlgerichte preventie en zelfredzaamheid van wijkbewoners meer aandacht.
-
Twomes
We onderzoeken hoe we huiseigenaren kunnen helpen met vragen over de warmtetransitie van hun woning, om ze te helpen bij het energiezuiniger maken ervan.
-
Inclusieve Energietransitie Overijssel
Door te begrijpen hoe individuele waarden van bewoners de betrokkenheid beïnvloeden, hopen we de wijkaanpak Energietransitie in Overijssel te verbeteren.
-
Klimaatadaptatie Zwolle, Duitsland, Polen
In dit project onderzoeken we de sociale en technologische innovatie van klimaat adaptieve vraagstukken in Zwolle (NL), Toruń (PL), en Wesermarsch (DE).
-
Wicked Explorer
Met behulp van de Wicked Explorer brengen we de complexiteit van maatschappelijke vraagstukken, zoals klimaatverandering en armoedebestrijding in kaart.
-
-
Talentbenutting en eigen regie
Mensen gebruiken vaak slechts een deel van hun talenten in hun werk. Beter herkennen van talenten en meer creativiteit bij het benutten ervan bieden mogelijkheden voor individu en organisatie. Maar hoe doe je dat?
-
Eigen regie in de Schoonmaak- en Glazenwassersbranche
Hoe verbeteren werkgevers en werknemers in de Schoonmaak- en Glazenwassersbranche duurzame inzetbaarheid, met focus op het de werknemers' eigen regie?
-
Sociale innovatie in de logistiek
In dit project onderzoeken we hoe sociale innovatie-instrumenten voor de logistieke sector bedrijven kunnen helpen om personeelstekorten aan te pakken.
-
Eigen regie in duurzame inzetbaarheid in de schoonmaak- en glazenwassersbranche
In dit vervolgonderzoek zoeken we naar tools om de dialoog over eigen regie in de schoonmaak- en glazenwassersbranche stimuleren.
-
Sleutelen aan een proactieve leercultuur
Op welke manier kunnen technische mkb-bedrijven tot een leercultuur komen waarin medewerkers worden gestimuleerd zich voortdurend te blijven ontwikkelen?
-
Duurzaam benutten van talent in organisaties
In dit project onderzoeken we hoe het benutten van talent in organisaties wordt beïnvloed door medewerkerskenmerken en de relatie tussen medewerker en leidinggevende.
-
Ons lectoraat in beeld
Hoe kun je ICT-bedrijven aantrekkelijker maken voor vrouwen? Het lectoraat Sociale Innovatie onderzocht dit en werkte daarbij samen met het ICT-bedrijf Sogeti. Sjiera de Vries, oud-lector Sociale Innovatie, gaat op bezoek bij Sogeti om de voortgang te bespreken.
Ontmoet onze lector en onderzoekers
Dr. Joost van der Weide, lector
Joost van der Weide is lector Sociale Innovatie. Hij onderzoekt nieuwe manieren om optimaal gebruik te maken van menselijk kapitaal in organisaties.
Dr. Jana Verschoor, onderzoeker
Jana Verschoor onderzoekt in haar projecten hoe organisaties inclusiever kunnen worden. Ze kijkt hierbij naar een diversiteit aan kwetsbare doelgroepen en het belang van regionale samenwerking.
Kim Molenaar, onderzoeker
Kim Molenaar onderzoekt wat werkt om meer talent binnen te halen, zich thuis te laten voelen en optimaal te laten presteren en naar hoe een regionaal netwerk daarbij helpen kan.
LinkedIn (opent in nieuw tabblad)Aljona Wertheim-Davygora, onderzoeker
Aljona Wertheim onderzoekt hoe de arbeidsmarkt inclusiever kan worden zoals door mensen in hun kracht te zetten en obstakels te helpen overwinnen op weg naar een geschikte baan.
LinkedIn (opent in nieuw tabblad)Louis Celant, onderzoeker
Louis Celant doet vanuit het lectoraat Sociale Innovatie onderzoek naar de talentbenutting in organisaties: werkbare koppeling van talent aan werkactiviteiten en organisatiedoelen.
LinkedIn (opent in nieuw tabblad)Rieneke Zijlstra, onderzoeker
Rieneke Zijlstra doet vanuit het lectoraat Sociale innovatie onderzoek naar de talentbenutting in organisaties: koppelen van 'talent in actie' aan organisatiedoelen.
LinkedIn (opent in nieuw tabblad)Vibeke Oenema, ondersteuning/ jr. onderzoeker
Vibeke Oenema verzorgt de projectondersteuning voor het lectoraat en werkt daarnaast mee als jr. onderzoeker in verschillende projecten
LinkedIn (opent in nieuw tabblad)Deanne Boisvert, onderzoeker
Deanne is docent bij het Honours College en doet als promovendus een onderzoek naar de veerkracht van gemeenschappen die te maken hebben met klimaatverandering.
LinkedIn (opent in nieuw tabblad)Wij delen graag kennis: lees al onze publicaties
Onze lector en de onderzoekers van het lectoraat Sociale Innovatie publiceren met regelmaat over hun onderzoek. Hun publicaties zijn van grote waarde voor de maatschappelijke, economische ontwikkeling van Nederland. Publicaties worden met regelmaat gepubliceerd op basis van open access. Zo garanderen wij vrije toegang tot alle resultaten van en handvatten uit ons praktijkgericht onderzoek, zodat ook jij die informatie kunt (her)gebruiken.
Samen de weg vrijmaken voor het benutten van ongekend talent! Doe je mee?
Hoe begeleid je vrouwelijke statushouders naar werk?
Expeditie Inclusie : een onderzoeksverslag over storytelling en ontmoeting binnen de koers van hogeschool Windesheim
Vrouwen zonder officieel eigen inkomen : hoe hard moet ik mijn geluid zetten om gehoord te worden?
Houd ze in het Vizier! : jongeren en werkgevers: er kan meer dan je denkt!
Meer weten?
Wat kunnen onze onderzoekers voor jou betekenen? Onderzoek dit samen met ons! Neem contact op met Joost van der Weide.
0884697654(opent in nieuw tabblad) j.vander.weide@windesheim.nl(opent in nieuw tabblad)
Neem ook een kijkje op onze LinkedIn-pagina(opent in nieuw tabblad)
Blijf up-to-date
Neem contact met ons op
Cookie instellingen
Windesheim maakt gebruik van functionele en analytische cookies om het gebruik van de website te optimaliseren. Daarnaast maken we gebruik van cookies voor marketingdoeleinden. Hiermee kunnen we je gedrag volgen op websites. Als je op 'accepteer alle cookies' klikt, geef je hiervoor toestemming. Klik op 'stel je persoonlijke voorkeuren in' om aan te geven welke cookies je accepteert. Lees ons cookiestatement voor meer informatie.