Sleutelen aan een proactieve leercultuur
Op welke manier kunnen technische mkb-bedrijven tot een leercultuur komen waarin medewerkers worden gestimuleerd zich voortdurend te blijven ontwikkelen?
- Lectoraat: Leven Lang Ontwikkelen
- Onderzoekers: Joost van der Weide (lector Sociale Innovatie) Rosalie Korevaar en Evelien Petter- Mikx
- Subsidieverstrekker: TechYourFuture - Expertisecentrum voor techniekonderwijs
- In samenwerking met het lectoraat Sociale innovatie en Saxion
Aanleiding
Door het hoge tempo van technologisering en digitalisering worden er steeds andere eisen gesteld aan medewerkers in technische bedrijven. Techniekbedrijven onderstrepen het belang van aandacht voor het leren en het ontwikkelen van medewerkers, maar zoeken naar de manier waarop ze dit kunnen vormgeven.
Doelen
- Ontwikkelen van een gevalideerde Leercultuurscan voor technische MKB-bedrijven
- Ondersteunen van technische MKB-bedrijven met het opzetten om tot een leerrijke werkomgeving te komen en om te zien wat daar de opbrengsten van zijn
- Opzetten van learning communities tussen o.a. technische MKB-bedrijven, techniekonderwijs.
Opbrengsten en publicaties
- Een gevalideerde Leercultuurscan rondom een leerrijk werkklimaat, leer/ontwikkeltrajecten voor bedrijven en learning communities.
- Korevaar, R, Van der Weide, J, Vos, M., Corporaal, S, Witteveen, L. (2020) Leercultuur in het MKB; geen luxe maar noodzaak!(opent in nieuw tabblad)
- Holland Management Review, 192, juli-aug 2020, p. 73-83. Van https://hmr.nl/artikel/leercultuur-in-het-mkb-geen-luxe-maar-noodzaak/(opent in nieuw tabblad)
- Van der Weide, J., Collou, L., Visschedijk, S., Vos, M., Corporaal, S. (2022) Bouwstenen van een integrale leercultuur. Wat is nodig in het mkb?(opent in nieuw tabblad) Tijdschrift voor HRM. 2022. 10.5117/THRM2022.4.003.WEID.
Vervolgonderzoek
Leercultuur in het MKB, geen luxe maar noodzaak.
Meer weten?
Neem contact op met Rosalie Korevaar.
Stuur Rosalie een e-mail(opent in nieuw tabblad)