Talentbenuttingsscan
Maak gebruik van talent
Iedere medewerker heeft unieke talenten. Hoe herken je deze kwaliteiten en hoe zorg je ervoor dat ze ten volle bijdragen aan het succes van je organisatie? En hoe scoort jouw organisatie op dit gebied in vergelijking met anderen?
Medewerkers leveren graag vanuit hun talent een bijdrage aan de organisatie. Dit geeft hen energie en werkplezier, wat leidt tot betere resultaten. Wil je weten of het talent in jouw organisatie goed wordt ingezet? Vraag dan de Talentbenuttingsscan aan en krijg inzicht in hoe talent wordt benut.
Waarom zou je de Talentbenuttingsscan doen?
De Talentbenuttingsscan maakt deel uit van het meerjarige onderzoek Talentbenutting is Maatwerk van het lectoraat Sociale Innovatie van Windesheim. Door mee te doen als team, afdeling of organisatie, draag je bij aan het ontwikkelen van interventies die helpen bij het duurzaam benutten van talenten binnen jouw organisatie. De Talentbenuttingsscan geeft antwoord op belangrijke vragen zoals:
- Herkennen medewerkers hun talent en ondernemen ze actie om dit te benutten?
- Hoe is de relatie tussen medewerkers en hun leidinggevenden, en wat betekent dit voor de talentbenutting?
- Wat levert talentbenutting op voor zowel de organisatie als de medewerkers?
Wat levert de Talentbenuttingsscan op?
De resultaten van de Talentbenuttingsscan geven jou inzicht in de mate waarin talent in jouw organisatie wordt benut, vergeleken met andere organisaties. Je ontdekt wat het benutten van talent oplevert voor zowel medewerkers als de organisatie, en welke rol leidinggevenden hierin spelen.
Je vindt de uitkomsten in een overzichtelijk rapport, specifiek voor jouw organisatie. Onze onderzoekers lichten dit rapport persoonlijk toe en geven advies over interventies om talentbenutting te verbeteren. De Talentbenuttingsscan is beschikbaar tegen een kostendekkende vergoeding.
Hoe werkt de Talentbenuttingsscan?
De Talentbenuttingsscan bestaat uit ongeveer 50 vragen op een 5-puntsschaal. Er zijn twee versies: één voor medewerkers en één voor direct-leidinggevenden. De scan is volledig geautomatiseerd en de resultaten worden anoniem verwerkt. De doorlooptijd van het invullen van de scan tot het adviesrapport bedraagt ongeveer drie weken. Het invullen zelf kost circa 10 minuten.
Vraag de Talentbenuttingsscan aan
Wil je inzicht in het talentmanagement binnen jouw organisatie? Vraag de Talentbenuttingsscan aan. Neem contact op met Louis Celant of Rieneke Zijlstra, onderzoekers bij het Lectoraat Sociale Innovatie van Windesheim, via:
E-mail: lg.celant@windesheim.nl(opent in nieuw tabblad)
Telefoon: 088 469 80 67(opent in nieuw tabblad)
Meer lezen over het benutten van talent? Lees alles over het onderzoeksproject Duurzaam benutten van talent in organisaties, download ons e-book of lees de publicatie in Tijdschrift voor HRM.
E-book Duurzaam benutten van talent(opent in nieuw tabblad) Publicatie Optimaal benutten van talent(opent in nieuw tabblad)
Neem contact met ons op
Cookie instellingen
Windesheim maakt gebruik van functionele en analytische cookies om het gebruik van de website te optimaliseren. Daarnaast maken we gebruik van cookies voor marketingdoeleinden. Hiermee kunnen we je gedrag volgen op websites. Als je op 'accepteer alle cookies' klikt, geef je hiervoor toestemming. Klik op 'stel je persoonlijke voorkeuren in' om aan te geven welke cookies je accepteert. Lees ons cookiestatement voor meer informatie.