Master Human Capital Innovatie

De Master Human Capital Innovatie is een tweejarige deeltijdmaster die in joint degree samen met Saxion wordt aangeboden. De voertaal is Nederlands. Het totale programma bestaat uit 4 modules van ieder 15 EC’s. Twee modules worden in Zwolle aangeboden en twee modules in Deventer.

Praktijk tijdens de master

Je werkt gedurende de opleiding aan je eigen vraagstuk vanuit de praktijk. Door de opzet van het programma werk je veel met andere studenten samen waardoor je inzichten vanuit verschillende sectoren en invalshoeken opdoet.

In het eerste jaar werk je aan het verdiepen van human capital vraagstukken vanuit het macroperspectief. In de eerste module staan maatschappelijke uitdagingen en transities centraal. De tweede module is gericht op de regionale arbeidsmarkt en met name op de samenwerking in regionale ecosystemen. Binnen deze module is er aandacht voor verschillende manieren van organiseren en samenwerken, waaronder de benodigde condities voor een werkend ecosysteem.

In het tweede jaar staan het meso- en microperspectief centraal. De derde module is een vertaling van inzichten vanuit het macroperspectief naar het niveau van de organisatie. Het gaat in deze module om het stimuleren van innoveren en leren van zowel de organisatie als geheel als van teams binnen de organisatie. De vierde en laatste module richt zich op het versterken van de lerende en wendbare professional. Dit microperspectief gaat over human capital innovaties gericht op de versterking van de duurzame inzetbaarheid en responsiviteit van medewerkers.

De master bestaat uit 4 modules van 15 studiepunten. De studiebelasting per module is 420 uur. Vanwege het tweejarige karakter van de opleiding is de studiebelasting dus 840 uur per jaar. Dit betekent dat je gemiddeld 11 uur per week (incl. lesdagen) met je studie bezig bent.

De lessen vinden om de week plaats op de vrijdag op onze campus in Zwolle of bij Saxion in Deventer. Naast het werken aan de opdrachten en theorie heb je afwisselend colleges in onderzoek of persoonlijke identiteit/beroepsrollen.

Tijdens je masteropleiding heb je veel vrijheid in hoe je je opdrachten uitvoert en afrondt. Soms kun je zelf kiezen of je je werk liever in een verslag of als presentatie presenteert. Bovendien krijg je bij een aantal opdrachten – waaronder je eindopdracht – de kans om je eigen onderwerp te kiezen. Wel is het belangrijk dat dit onderwerp uitdagend genoeg is voor masterniveau.

Na je master Human Capital Innovaties kun je werken in diverse branches en sectoren vanuit (belangen)organisaties, bedrijven, overheden, netwerken, kennisinstellingen en maatschappelijke organisaties waar voornamelijk human capital uitdagingen spelen. Denk hierbij aan functies zoals:

• HR(D)manager
• Kwartiermaker
• Chief Innovation Officer
• Corperate Recruiter
• Chief Learning Officer
• Arbeidsmarktregisseur
• MT/Directielid
• Strategisch Personeelsadviseur
• Arbeidsmarktintermediairs
• Programmamanager Leven Lang Ontwikkelen
• Regisseur Talentontwikkeling
• LLO Consulent
• Business Consultant
• Verandermanager
• Onderzoeker
• Adviseur Mens & Organisatie