Loopbaan- en talentcoaching

Tijdens deze cursus leer je:

• De verschillende fasen en processen bij loopbaanvragen.
• Hoe je vraagstukken rondom loopbaanontwikkeling effectief begeleidt.
• Hoe je medewerkers coacht op talent en bevlogenheid binnen organisaties.
• Hoe je talent optimaal benut.
• Hoe je bevlogen medewerkers creëert.
• Hoe je zelfsturing stimuleert.

In acht dagen behandelen we actuele thema's zoals personal branding, coachen op talent, bevlogenheid en jobcrafting. Het accent ligt tijdens de lesdagen op het oefenen van allerlei werkvormen met elkaar waardoor je je gereedschapskoffer als loopbaancoach vult.

Lesprogramma

Dag 1: Kennismaken en personal branding
We staan stil bij de geschiedenis van werk, de fasering van loopbaancoaching en de rollen die je als loopbaancoach kunt hebben. Je leert over niveaus van veranderen en we maken een start met het ontwikkelen van je eigen personal brand.

Dag 2: Veranderingen, organisaties en arbeidsmarkt en verwerken van verlies
Op deze dag besteden we aandacht aan de invloed van alle veranderingen op het omgaan met talent en bevlogenheid. Hoe ga je als loopbaan- en talentcoach om met het verwerkingsproces van je klant? We gaan aan de slag met gesprekstechnieken en oefenen met een trainingsacteur.

Dag 3: Talenten en talentontwikkeling
We onderzoeken vragen als 'Wat is talent?' en 'Hoe herken je talent?' Wat staat je als talentcoach te doen om je klant zijn of haar talent tot bloei te laten komen?

Dag 4: Belemmerende pad en provocatieve interventies
Je oefent met een concrete werkvorm om belemmeringen in kaart te brengen en de ander te ondersteunen om deze om te buigen. We staan stil bij wat kun je doen om de ander aan te zetten tot actie.  In de middag oefenen we met provocatieve interventies die soms een verrassend effect kunnen hebben.

Dag 5: Bevlogenheid en inspiratiespel en bespreken van video-opname.
Deze dag staat in het teken van werkenergie vanuit het model van bevlogenheid. Wat zijn persoonlijke en werkgerelateerde energiebronnen? We oefenen met het inspiratiespel ’s middags bekijken we in een kleine groep de video opname zodat er van elkaar geleerd kan worden.

Dag 6: Creativiteit en zingeving
Dit dagdeel zijn we op een externe locatie en is er meer ruimte voor vertraging. Je oefent met het inzetten van creativiteit in een loopbaantraject en staat stil bij zingeving als het om werk gaat.

Dag 7: Jobcrafting, netwerken en de arbeidsmarkt
Je leert zelfsturing te vergroten met jobcrafting-technieken. We besteden aandacht aan de arbeidsmarkt, netwerken en jobmarketing.

Dag 8: Presenteren afsluitende opdrachten
Alle ervaringen worden gedeeld en je sluit de opleiding af met een presentatie van je personal brand, jouw verhaal en voornemens in je rol als loopbaanprofessional.

Loopbaantrajecten en intervisie

Je begeleidt minimaal twee personen met een loopbaanvraag. Je voert hierbij minimaal 5 loopbaangesprekken per persoon. Je maakt een video-opname van een loopbaangesprek met een derde persoon of medestudent. Deze opname wordt tijdens een lesdag besproken en hier reflecteer je op. Tijdens de lesdagen is er ruimte om met elkaar gespreksvaardigheden te oefenen.

Tijdens drie intervisiebijeenkomsten bespreek je met medestudenten en je studiebegeleider je loopbaancoachingsvaardigheden. Hoe verlopen de loopbaantrajecten, waar loop je tegen aan en wat gaat goed?  Er is ruimte om dit met elkaar uit te wisselen en van en met elkaar te leren.

Docenten

De leergang Loopbaan- en talentcoaching wordt gegeven door Jeannette Vermeulen (kerndocent en programmaleider), Anton de Vries (trainer),  Eva Visser (trainer en studiegebeleider) en externe gastdocenten zoals Gertrude Mulder en Hugo Galama.

Docent Jeanette legt je in deze video op YouTube(opent in nieuw tabblad) precies uit wat je te wachten staat.

• Studieduur: 8 maanden
• Lesdagen: 8 woensdagen van 09.30 - 16.30 uur. Tussendoor vinden er 3 begeleide intervisiebijeenkomsten plaats.

Lesdata

Start maart 2025 (deze groep zit vol. Wanneer u zich inschrijft wordt u op de reservelijst geplaatst.)

• 26 maart 2025
• 9 april 2025
• 14 mei 2025
• 18 juni 2025
• 2 juli 2025 
• 3 september 2025 (externe locatie)
• 24 september 2025
• 8 oktober 2025
• Intervisie: 21 mei, 25 juni en 17 september (2 uur per bijeenkomst). Exacte planning wordt op de eerste lesdag gemaakt.

Start oktober 2025

• 15 oktober 2025
• 5 november
• 3 december
• 7 januari 2026
• 4 februari
• 4 maart (externe locatie)
• 1 april
• 6 mei
• intervisie: Intervisie: 19 of 20 november, 21 of 22 januari, 18 of 19 maart (2 uur per bijeenkomst). Exacte planning wordt op de eerste lesdag gemaakt.

   

Blended learning: (digitale) thuisopdrachten en lesdagen

Je bepaalt zelf wanneer je studeert, met het studierooster en de deadlines als richtlijn. Via de elektronische leeromgeving van Windesheim werk je aan je eigen personal brand. Daarnaast kun je in je eigen tijd coachingsvaardigheden oefenen met medecursisten. Tijdens de opleiding vul je je portfolio aan door een POP op te stellen, een video-opname van een loopbaangesprek te maken, twee casussen te beschrijven en een eindverslag te schrijven.

De leergang Loopbaan- en Talentcoaching is interessant voor een brede doelgroep: (aankomend) loopbaan- en talentcoaches, trainers, re-integratiebegeleiders, intercedenten, recruiters, mobiliteitsadviseurs, leidinggevenden, teamleiders, docenten, HRM-professionals, intern begeleiders, mentoren en studiebegeleiders.

De toelatingsvoorwaarden zijn:

• Een afgeronde HBO opleiding of aantoonbaar hbo-niveau middels een assessment
• Basiskennis van coachen en gesprekstechnieken en interesse in actuele thema's in organisaties en in de arbeidsmarkt.
• Minimaal 2 personen kunnen coachen met een loopbaanvraag of werkgerelateerde vraag.

Intakegesprek

Voordat je kunt starten, voeren we een intakegesprek. Na aanmelding nemen we contact met je op om dit gesprek te plannen.

Gepersonaliseerd leren

We werken met een vaste groep van maximaal 18 deelnemers en bieden gepersonaliseerd leren. Dit betekent dat je verder bouwt op de kennis en ervaring die je al in huis hebt. Er is ruimte in het programma om eigen accenten aan te brengen. Dit doen we onder andere  doordat je naast één verplicht boek zelf nog twee andere boeken kiest. Deze kies je op basis van persoonlijke interesse en thema’s die bij jouw praktijk passen. Tevens tref je op de online leeromgeving, facultatief, extra online colleges aan die mogelijk interessant voor jou kunnen zijn. 

Noloc-keurmerk

We zijn trots dat we sinds 1 september 2022 een van de tien opleidingen in Nederland zijn met het officiële Noloc-keurmerk! Noloc is de beroepsvereniging voor register loopbaanprofessionals en jobcoaches in Nederland.

Als je voldoet aan de Noloc-eindtermen en de cursus succesvol afrondt op het Noloc-uitstroomprofiel, kun je via een verkorte route de registratie als Register Loopbaancoach aanvragen. Tijdens je intakegesprek bespreken we de mogelijkheden voor eventuele Noloc-registratie.

Nederlandse Orde van Beroepscoaches (NOBCO)

De leergang is tevens aangesloten bij NOBCO, waardoor je als NOBCO-geregistreerd coach PE-punten opbouwt. NOBCO heeft de leergang Loopbaan- en Talentcoaching 48 PE-vignet-uren toegekend.

Na het afronden van deze cursus heb je meer kennis van organisaties en hun dynamiek. Je kunt medewerkers ondersteunen bij jobcrafting en het onderzoeken van hun talent. Je weet hoe je methodische kunt begeleiden bij loopbaankeuze vraagstukken. Ook kun je anderen begeleiden bij het aanscherpen en formuleren van hun personal brand. Daarnaast beschik je over inzichten in thema’s als vitaliteit, burn-out versus bevlogenheid en werkstress. Kortom je kunt aan de slag gaan met: 

• Loopbaancoaching
• Talentcoaching
• Personal brand ontwikkelen
• Jobcrafting
• Loopbaankeuze begeleiding

Alle deelnemers volgen hetzelfde programma en worden opgeleid tot competente loopbaan- en talentcoaches. De leergang biedt echter twee uitstroomprofielen. Afhankelijk van je vooropleiding, werkervaring en coachervaring kun je uitstromen op A- of B-niveau. Maar wat is precies het verschil tussen deze twee niveaus?

Uitstroomprofiel A-niveau

Je bouwt tijdens de cursus een portfolio op waarmee je jouw professionaliteit als loopbaancoach kunt aantonen. Dit portfolio bereidt je voor op een eventuele registratie bij Noloc voor certificering tot Register Loopbaanprofessional. Je kunt voor dit uitstroomprofiel kiezen wanneer:

• Je de verkorte registratie bij Noloc nog niet kunt volgen, bijvoorbeeld omdat je nog niet genoeg vlieguren hebt.
• Een Noloc-registratie voor jouw praktijk niet noodzakelijk is.

Bij succesvolle afronding van de leergang ontvang je een Windesheim-certificaat, uitstroomprofiel A.

Uitstroomprofiel B-niveau

Kies voor uitstroomprofiel B als je in het intakegesprek hebt bekeken of je na de leergang voldoet aan de instroomeisen van Noloc voor de Register Loopbaanprofessional.

Met het voltooien van de leergang toon je in je portfolio aan dat je voldoet aan de eindtermen van Noloc. Bij succesvolle afronding kun je een verkorte registratieroute bij Noloc volgen. Noloc toetst dan alleen nog op hbo-werk- en denkniveau en praktijkuren.

Bij succesvolle afronding van de leergang ontvang je een Windesheim-certificaat op uitstroomprofiel B waaraan het Noloc-keurmerk is toegevoegd.

Deze opleiding is onderdeel van een doorlopende leerlijn richting onafhankelijk professioneel coach. De leerlijn omvat:

• Introductie Training Coaching (Windesheim Foundationniveau)
• Loopbaan- en talentcoaching
• Teamcoaching
• Opleiding tot Coach (Practitioners niveau)
• Verschillende masterclasses voor ervaren coaches (Windesheim Seniorcoachniveau in voorbereiding)

Je kunt elk onderdeel afzonderlijk volgen, mits je aan de toelatingsvoorwaarden voldoet, maar het is ook mogelijk om de volledige leerlijn te doorlopen. Voor advies over welk niveau het beste bij jou past, kun je contact opnemen via itc@windesheim.nl(opent in nieuw tabblad).