Er is een mooie basis om verder te professionaliseren
Hoe zorg je voor meer coachend leiderschap binnen een bedrijf? Organisatie Verhoek Europe worstelt met dit vraagstuk en volgt daarom meerdere maatwerktrajecten van Hogeschool Windesheim. De trajecten - samengesteld voor leidinggevenden met oog voor thema’s als leiderschapsontwikkeling- en visie - hebben goed uitgepakt, vertelt directielid Claudia Verhoek. ‘’Er is een mooie basis gecreëerd om de organisatie verder te professionaliseren.’’
‘’Ik ben Claudia Verhoek en werk 8 jaar binnen het familiebedrijf. Ik heb Logistiek en Economie gestuurd op Windesheim. Na banen bij diverse bedrijven ben ik gevraagd om bij Verhoek te komen. Ik heb hier veel functies gehad en vanaf september 2019 heb ik het stokje overgenomen van de tweede generatie en ben ik eindverantwoordelijk voor de HR, magazijn Genemuiden en vestigingen in Duitsland. We zijn een internationale logistieke dienstverlener en gespecialiseerd in transport van onder andere vloerbedekking, industriële deuren, diverse lengtegoederen en op maat gesneden logistieke oplossingen voor diverse branches.’’
Professionaliseren in organisatie
‘’We wilden graag een professionaliseringsslag maken binnen de organisatie. We hebben als doel om meer eigenaarschap en initiatief te creëren, dus moest er meer aandacht besteed worden aan coachend leiderschap. Veel van onze medewerkers zijn doorgegroeid binnen de organisatie, voornamelijk door hard werken. Deze collega’s hebben veel werkervaring opgedaan, maar een basis voor leidinggeven was minimaal. Samen met Windesheim hebben we gekeken naar de behoefte binnen de organisatie en hoe we op zowel groeps- als individuele basis een professionaliseringsslag op coachend leiderschap konden doormaken.’’
Geen standaard opleiding
‘’Een standaard opleiding had niet onze voorkeur, want niet elke manager of teamleider heeft dezelfde behoefte, ervaring of opleidingsachtergrond. Door maatwerk konden wij kijken naar het grotere geheel. Zoals het versterken van het teamgevoel, elkaars kwaliteiten ontdekken en gezamenlijk bouwen aan de toekomst. Hogeschool Windesheim is nauw verbonden met het bedrijfsleven en daardoor een gedegen partner voor de toekomst. Vooral het concept 'een leven lang ontwikkelen' sprak ons aan, want de wereld verandert en dat weten wij als logistiek dienstverlener maar al te goed. Je moet snel schakelen en steeds bezig zijn met de toekomst. Wij vinden het belangrijk dat een opleidingsinstituut als Windesheim dit nastreeft. Inmiddels werken wij al meer dan 1,5 jaar samen met Windesheim. Het eerste traject begon in november 2019 en duurde ongeveer 1 jaar. We volgen inmiddels een tweede traject, dit is gestart in april 2021 en duurt tot december 2021.’’
Inhoud van de training
‘’Het maatwerktraject was bedoeld voor het hoger en middelmanagement. Het hoger management had als doel om meer (theoretische) kennis op te doen op strategisch en tactisch gebied. Het middelmanagement was gericht op operationeel en tactisch niveau. Dan gaat het om effectiever worden als leidinggevende, het ontwikkelen van zelfbewustzijn in relatie met organisatiedoelen en een visie op leiderschap in waarden en gedrag. Elke 6 weken was er een themabijeenkomst gepland. Dan was er aandacht voor het interactief behandelen van een onderwerp en het oefenen van vaardigheden. Tussendoor was er de mogelijkheid om te reflecteren.’’
Resultaten voor organisatie
‘’Het heeft het team- en samenwerkingsverband tussen het hoger- en middelmanagement verbeterd. Daarnaast is er een mooie basis gecreëerd om de organisatie verder te professionaliseren. De eerste stappen in besef en gedragsverandering zijn in gang gezet. We hebben daarom het traject uitgebreid: het middenmanagement en medewerkers die de capaciteiten hebben om door te groeien naar leidinggevende functies nemen nu ook deel aan dit traject. Naast de themabijeenkomsten worden nu teamsessies gehouden en krijgen de managers individuele coaching.’’
''We raden Windesheim aan''
‘’We hebben weer voor Windesheim gekozen vanwege de eerdere prettige samenwerking en flexibiliteit. Het is persoonlijker en je kunt heel gericht kijken naar de behoefte die de organisatie nodig heeft. Daarnaast is Windesheim professioneel. Dat maakt het een prettige samenwerking en een fijne toekomstige partner op het gebied van opleiding en ontwikkeling.’’
Vragen?
Wil je meer weten over de mogelijkheid van een incompany leiderschapstraject voor jouw organisatie? Stuur een e-mail naar Jan-Paul Bakker(opent in nieuw tabblad).
Meld je aan voor de nieuwsbrief
Ontvang om de maand de nieuwsbrief voor werkgevers met nieuws over Leven Lang Ontwikkelen, inspirerende verhalen uit de praktijk en tips voor jouw organisatie. Ook houden we je op de hoogte van events van Windesheim voor werkgevers, de laatste ontwikkelingen over ons opleidingsaanbod en de mogelijkheden voor maatwerk- en incompanytrajecten.
Dus ben jij in je werk bezig met de ontwikkeling of scholing van medewerkers, dan is onze nieuwsbrief voor werkgevers iets voor jou!
Meld je aan voor de nieuwsbrief voor werkgevers(opent in nieuw tabblad)